“Los emprendedores, y las personas en general, suelen creer que los contratos nacen cuando los escribes y los firmas. Pero no todo contrato debe estar escrito y firmado para existir y generar efectos jurídicos. Tal es el caso del contrato de trabajo”, explica la profesora de Derecho Laboral de la U. Finis Terrae, Dra. Lucía Debesa Arregui. “Por ello, resulta fundamental que los emprendedores conozcan los distintos tipos de vínculos que pueden establecer con sus colaboradores, y que tengan muy claro cuándo existe un vínculo laboral que le permite al trabajador exigir el pago de cotizaciones y otros beneficios laborales, aun cuando no exista nada escrito”.

Buscando ayudar a que los micro y pequeños emprendedores eviten los conflictos laborales, multas e indemnizaciones que el incumplimiento de la legislación laboral les puede acarrear, la Facultad de Derecho de la Universidad Finis Terrae y su Clínica Pyme organizaron el seminario El contrato de trabajo. Fomentando la formalización laboral, con el objetivo de educar a los emprendedores en sus derechos y deberes en materia laboral, con principal foco en los aspectos que exigen la formalización de un contrato.

En la instancia, la profesora Debesa utilizó casos reales de conflictos laborales, para explicar los elementos que definen el contrato de trabajo en la legislación laboral, ahondar en los elementos distintivos de la dependencia y la subordinación, así como aclarar las diferencias con la prestación de servicios. En su ponencia, la académica además enfatizó la necesidad de educar tanto a empleadores como trabajadores en estas materias y abogar por el diálogo para solucionar conflictos de manera previa a la vía judicial.

Por su parte, el abogado titulado de la Facultad de Derecho de la U. Finis Terrae y Coordinador Académico Vespertino de nuestra Facultad, Vicente Marambio Cuadra, expuso las consecuencias a las cuales se arriesgan los emprendedores que no formalicen las relaciones laborales que así lo requieren, los pasos que debe seguir un empleador para formalizar un contrato de trabajo y el cómo estos documentos deben archivarse, advirtiendo además de las particularidades que en esta materia rigen a los empleados extranjeros, antes de dar paso a las preguntas de los emprendedores y trabajadores presentes.