Examinar los procesos de reclutamiento y selección de personal en Chile en relación a desigualdades sociales en el país fue el objetivo principal del artículo desarrollado por la académica-investigadora de la Escuela de Ciencias de la Familia de la U. Finis Terrae, Dra. Rosario Undurraga, y cuya publicación fue considerada como “top cited article” por la revista científica Bulletin of Latin American Research (Wiley).

“Who Will Get the Job? Hiring Practices and Inequalities in the Chilean Labour Market” se llama la publicación reconocida como “top cited article”, por ser la más leída y citada en otras investigaciones y publicaciones.

“Es una alegría que el artículo sirva y sea considerado en la comunidad científica, lo que es un reconocimiento a la calidad de la investigación que realizo en el campo de la sociología del trabajo y del género, pero sobre todo, me importa que genere impacto en la sociedad civil a través de reflexionar y cambiar prácticas discriminatorias en la selección de personal, para así apuntar a una mayor equidad de género y justicia social”, sostiene la Dra. Undurraga.

El artículo, que devela severas prácticas discriminatorias, prejuicios, pruebas innecesarias e insta a una mayor equidad social, dice la académica, describe los pasos habituales del proceso de reclutamiento y selección en Chile, desde el aviso para postular a un cargo hasta que la persona es seleccionada, analizando los criterios, prácticas, técnicas, creencias y roles que inciden en la toma de decisión y que finalmente sea una u otra persona la seleccionada.

La investigación, considera la experiencia de profesionales (quienes han postulado a un cargo), gerentes y analistas de Recursos Humanos, headhunters, consultores (quienes llevan a cabo los procesos de selección) y gerentes o autoridades (quienes abren el proceso y deciden sobre laterna) para comprender cómo se configura el ingreso y movilidad en el mercado laboral chileno.

“Este artículo muestra evidencias de cómo funciona el mercado de la selección de personal en Chile, los prejuicios que existen a la base, la amplia y naturalizada discriminación de clase, género, edad, estado civil, etnia, así como las técnicas que sustentan prácticas de reclutamiento habituales y locales que pretenden ser meritocráticas, procesos aparentemente ´serios´, pero que no lo son”, afirma la investigadora.

De acuerdo a Undurraga, el artículo desmitifica la creencia de que con la selección de personal se elige al mejor postulante por ser un proceso objetivo y profesional, usar pruebas psicológicas y tests, y que la meritocracia es recompensada. “Nos invita a todos a reflexionar sobre nuestras creencias sobre los demás y nosotros mismos, respecto a cómo categorías sociales y su interacción (género, edad, religión, estado civil, clase-colegio, etc.) inciden en las posibilidades de ser considerado el mejor postulante para un cargo y ser seleccionados para un puesto de trabajo”, explica la Doctora.

Para leer el artículo “Who Will Get the Job? Hiring Practices and Inequalities in the Chilean Labour Market” pinchar en el siguiente LINK.