Discriminación en procesos de selección laboral y desigualdad en el trabajo son algunos de los temas abordados por investigadora de Ciencias de la Familia
La Dra. Rosario Undurraga publicó una serie de artículos durante el año 2019, enfocándose en temáticas relacionadas con el mercado laboral, género, trayectorias laborales de mujeres y vejez en Chile.
Siete publicaciones del año 2018 y 2019 en la temática de género y mercado laboral en Chile, fueron parte de la producción académica realizada por la Dra. Rosario Undurraga, académica de la Escuela de Ciencias de Familia.
En sus publicaciones, la investigadora muestra evidencia de la discriminación en los procesos de reclutamiento y selección de personal en Chile, cómo afectan las desigualdades en el trabajo en la vejez, los patrones de empleo de las trayectorias laborales de mujeres de distintas generaciones, cómo incide el género en las políticas universitarias, y la maternidad en la selección de personal en Chile.
Discriminación laboral
“Who Will Get the Job? Hiring Practices and Inequalities in the Chilean Labour Market | ¿Quién se queda con el trabajo? Prácticas de contrataciones e inequidades en el mercado laboral chileno” es el nombre del artículo publicado en Bulletin of Latin American Research por la Dra. Rosario Undurraga y que indaga las formas en que las prácticas de reclutamiento y selección de personal pueden promover y mantener la inequidad social en Chile. La publicación analiza seis pasos en el proceso de selección, desde que se define el perfil de cargo, se revisan los CV, se realizan pruebas a los postulantes, se entrevista, se toma una decisión sobre el o la mejor postulante y se finaliza el proceso de selección contratando a un nuevo integrante a la organización.
La investigación y sus resultados muestran prácticas habituales en Chile que discriminan a personas por distintas características personales y de su identidad, como el género, edad, estado civil, raza/etnia, entre otras, para reflexionar y así cambiar nuestras prácticas en la selección de personal, tanto de reclutadores, empleadores como postulantes. Por lo que es un aporte para mostrar cómo funciona el ingreso y movilidad en el mercado laboral chileno para así disminuir brechas sociales en el país.
Patrones de empleo de mujeres chilenas de distintas generaciones
“How have women’s employment patterns during young adulthood changed in Chile? A cohort study | ¿Cómo han cambiado los patrones de empleo de las mujeres durante la edad adulta en Chile?”, es el nombre del artículo de Ignacio Madero-Cabib, Rosario Undurraga y Cristián Valenzuela, publicado en la revista Longitudinal and Life Course Studies, artículo que fue escogido como “Editors’ Choice”.
En esta publicación, la investigadora analizó y comparó patrones de empleo de largo plazo durante la adultez joven (entre 25 y 39 años de edad) entre dos cohortes de mujeres nacidas alrededor del año 1958 (N = 2,244) y 1969 (N = 2,231) en Chile, un país poco estudiado en curso de vida.
En la publicación se analizaron cuatro grandes dimensiones de los patrones de empleo femenino en las cohortes: 1) diversidad, 2) prevalencia, 3) dinamismo y 4) características socio-demográficas, con cuatro hipótesis respectivas.
Se destaca en el artículo la propuesta de una tipología de trayectorias laborales de mujeres en Chile en base a un análisis cuantitativo (análisis de secuencia) de sus trayectorias, siendo un aporte original en este campo.
Desigualdad laboral
Desigualdades en el trabajo: inequidades en la vejez, es el nombre del artículo publicado por la Dra. Rosario Undurraga en el cuadernillo Género y Políticas Públicas: Una mirada necesaria de la vejez de la Universidad de Chile.
En su publicación, la Dra. Rosario Undurraga plantea que las desigualdades de género durante la trayectoria laboral producen inequidades sociales en la vejez. Las distintas formas de vivir la vejez entre hombres, entre mujeres, y entre hombres y mujeres, dependen, en parte, de cómo han sido sus vidas. El artículo relaciona la vida laboral de mujeres con las pensiones, en base a los resultados de la investigación Fondecyt nº 11150862 sobre trayectorias laborales de mujeres y vejez en Chile.
En el texto, la investigadora concluye que el sistema de pensión actual tiene un sesgo de género; y que no estaría brindando un sustento suficiente en la vejez, particularmente para las mujeres. Ante esto, la mayoría de las mujeres piensa en estrategias complementarias al sistema actual. El impacto de las trayectorias en la vejez es que muchas de ellas siguen trabajando, aunque mantenerse activas depende también de la situación económica. En este escenario, las mujeres mayores no profesionales serían las más desfavorecidas, ya que estarían ante una triple marginalidad: mujer, vejez y pobreza.
Género y trabajo
Undurraga, Rosario. “Me preguntaron: ¿quieres tener hijos pronto?” Género y selección de personal en Chile. En Ana Cárdenas & Ana María Yévenes (Comp.) Familia(s), Mujer(es) y Trabajo(s): un debate internacional. Buenos Aires: Teseo, pp. 123-161.
La pregunta: “¿no te interesa tener guagua?”, podría situarse en una conversación íntima, sin embargo, en el Chile de hoy, esto a veces se pregunta en una entrevista de trabajo para postular a un cargo profesional. Este capítulo tiene por objetivo problematizar las prácticas de reclutamiento y selección de personal en Chile, reflexionar sobre el discurso y las formas habituales de seleccionar y así revisar las implicancias de los motivos para incluir o excluir profesionales del mercado laboral.
La investigación revela expectativas heteronormativas y roles de género tradicionales que recaen sobre hombres y mujeres de nuestra sociedad, que se traslapan al mundo del trabajo. Al respecto, el mercado laboral presume una aparente hegemonía de valores y una división sexual tradicional del trabajo, lo que dificultaría el desarrollo de carrera de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres. El capítulo liga las actuales prácticas de reclutamiento y selección de personal con la baja tasa de participación laboral femenina, mostrando evidencias de discriminación de género.