“Este cumplimiento normativo requiere ser abordado en forma íntegra, es decir, desde la arista laboral y migratoria. No solo evitar las multas debe ser la motivación, sino que el garantizar un trabajo decente dentro de la empresa, lo que a mediano y largo plazo incidirá también en una mejor percepción de la organización, no solo ante sus mismos colaboradores nacionales y extranjeros, sino que ante la comunidad en su conjunto al ser partícipe de un mercado laboral ético, colaborando en la mitigación de la informalidad laboral y sus consecuencias e impacto en las personas”, agregó.

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