Facultad de Medicina realiza taller de liderazgo y trabajo en equipo para su equipo directivo
La actividad se enmarca en un plan de desarrollo académico impulsado por el decanato para este año, y estuvo orientada a fortalecer las capacidades de gestión y colaboración de los directivos.
Con el objetivo de establecer un marco común de trabajo y fortalecer las competencias en liderazgo, la Facultad de Medicina de la Universidad Finis Terrae llevó a cabo el “Taller de Liderazgo y Trabajo en Equipo”, dirigido a todos los miembros de su equipo directivo. La iniciativa, impulsada por el decanato, forma parte del nuevo plan de desarrollo académico que comenzó a implementarse de manera gradual a partir de 2025.
El taller, compuesto por cuatro sesiones a cargo del coach estratégico Cristián Rosales, fue diseñado específicamente para responder a las necesidades del equipo directivo. La instancia abordó conceptos clave como liderazgo, comunicación, colaboración y buenas prácticas organizacionales, estableciendo las bases para el desarrollo de habilidades orientadas a fortalecer el desempeño de sus respectivas unidades académicas.
“La idea era generar una instancia donde pudiéramos sentar las bases, haciendo evidente lo que muchas veces está en el inconsciente colectivo: buenas prácticas, oportunidades de mejora y cómo trabajar entendiendo que, al centro de todo este quehacer, hay personas dominadas por emociones. Esas emociones crean una realidad que es necesario comprender para poder formar equipos de alto desempeño”, explicó Rosales.
Evaluación y percepción del taller
El trabajo se estructuró desde un enfoque teórico-práctico, permitiendo que los participantes reflexionaran sobre su experiencia, identificaran oportunidades de mejora y proyectaran formas de implementación conjunta.
Esta evolución en la dinámica del taller se reflejó en la percepción favorable de los directivos, quienes valoraron la calidad de los contenidos, el énfasis en el trabajo colaborativo y la oportunidad para la reflexión. Destacaron, además, que la instancia facilitó no solo la revisión individual de sus prácticas, sino también la construcción conjunta de propuestas orientadas a la mejora organizacional.
“Logramos generar en conjunto, y principalmente a través del aporte de cada uno, un propósito común que quedó plasmado por escrito. Una vez presentado, de inmediato surgieron ideas de cada uno de los participantes sobre cómo llevarlo a la práctica, qué podemos hacer y cómo podemos mejorar”, concluyó Rosales.
Por su parte, el decano de la Facultad de Medicina, Dr. Ernesto Vega, valoró la iniciativa y destacó su relevancia en el marco de los lineamientos estratégicos de la Facultad: “La mejora continua es un compromiso permanente de nuestra comunidad. Apuntamos a consolidar una excelencia no solo académica y profesional, sino también humana, lo que constituye un sello transversal en todas nuestras acciones y equipos de trabajo”.
Los directivos proyectaron aplicar los conocimientos adquiridos para mejorar la comunicación interna, optimizar la colaboración entre equipos y consolidar mecanismos que faciliten el cumplimiento de los objetivos estratégicos, fortaleciendo así el compromiso con el desarrollo continuo y la excelencia en todo ámbito.
El taller representa uno de los primeros hitos del plan de desarrollo académico de la Facultad de Medicina, y sienta las bases para futuras acciones que promuevan una cultura organizacional orientada al trabajo colaborativo y la mejora continua.