Conocer y valorar el rendimiento y potencial de los colaboradores de forma objetiva e integral, considerando las competencias, el rendimiento y la productividad de los integrantes de los distintos equipos que integran la institución.

Ese es el principal objetivo de la Evaluación de Desempeño 2024 que la Universidad realizará, a través de la Dirección de Personas, a partir de enero próximo.

Entre el 2 de enero y el 31 de marzo, se desarrollarán las siguientes etapas del proceso:  Autoevaluación, Evaluación de Competencias y Evaluación de Objetivos por parte de la jefatura. Luego, a contar del 1 de abril, se abrirá la fase de Fijación de Objetivos para el periodo 2025. 

Participar en la Evaluación de Desempeño es fundamental, ya que “estos procesos nos dan la oportunidad de reflexionar respecto a nuestro trabajo y recibir retroalimentación al respecto”, destaca Carolina Lagos, directora de la Dirección de Personas.

“Además este proceso nos da la posibilidad de visibilizar nuestras fortalezas y áreas de mejora, junto a establecer objetivos que permitan orientar nuestras labores. También impacta directamente en el compromiso, no solamente individual, sino con el equipo y la institución, contribuyendo así a generar un ambiente laboral más productivo y satisfactorio para todos”, explica.

Durante el período la Dirección de Personas estará informando a los equipos sobre el desarrollo del proceso, que se puede revisar completo en este manual: 

MANUAL

En caso de requerir más detalles puede contactarse con Francisca Pinares (fpinares@uft.cl) y/o Antonella Vallejos (avallejos@uft.cl).