Organizado por la Universidad de Concepción y la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el encuentro académico reunió a docentes, estudiantes e investigadores alrededor de más de cuarenta ponencias, en las que se expusieron investigaciones en torno a temas como la libertad sindical, la seguridad social, los procedimientos de despido y las indemnizaciones.

En el congreso, la profesora de Derecho Laboral de nuestra Facultad, Dra. Lucía Debesa Arregui, analizó críticamente la fundamentación de las sentencias judiciales, que en nuestro país, se pronuncian sobre demandas de tutela laboral por vulneración del derecho a la honra con ocasión del despido disciplinario, abocándose principalmente a dilucidar si puede sostenerse que existen indicios suficientes en dicha vulneración, cuando el trabajador despedido logra acreditar con sus propios medios, que la conducta indebida imputada por su empleador no era verdadera.

“En mi trabajo sostengo que esa falta de fundamento en la realidad, que despoja de justificación completa a la medida en los términos del artículo 168, sí constituye un indicio suficiente de vulneración del derecho a la honra”, explicó la docente. “Corresponde, entonces, que el empleador pruebe que al menos hubo una justificación “suficiente”, la cual dice relación, como mínimo, con los criterios de no arbitrariedad, cumplimiento de las normas del debido, temporalidad y proporcionalidad”.

La exposición formó parte del panel dedicado a los pocedimientos y recursos procesales en materia de despido, instancia que fue moderada por la jueza del trabajo. Alejandra Ceroni Valenzuela, y en el que, junto a la profesora Debesa, además expusieron la jueza del trabajo y relatora de la Corte Suprema, Valeria Zúñiga Aravena y el académico de la universidad anfitriona. Patricio Mella Cabrera.