“Trayectorias laborales de mujeres y violencia en el trabajo: Una cuestión de género” es el nombre del artículo recientemente publicado en la revista Psykhe por la Dra. Rosario Undurraga, académica de la Escuela de Ciencias de la Familia U. Finis Terrae, junto a Natalia López Hornickel, de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Este artículo de investigación es producto del proyecto Fondecyt 11150862 sobre trayectorias laborales de mujeres y vejez en Chile con el que la académica participó del Concurso Iniciación en Investigación en el año 2015.

El artículo aborda la relación entre violencia de género en el trabajo y la trayectoria laboral de mujeres entre 24 y 88 años de la región Metropolitana de Chile. El estudio indentifica tres tipos de violencia de género en el trabajo: (1) trato condescendiente en la realización de su labor, (2) discriminación frente a la maternidad y (3) acoso sexual. Se investigaron los efectos de estos tipos de violencia en las decisiones laborales de las participantes afectadas. Ante estos hechos, se encuentran reacciones de resignación y resistencia, variando según el tipo de violencia, nivel educacional y experiencias subjetivas de las mujeres.

Las investigadoras afirman que las profesionales afectadas por un trato condescendiente muestran una mayor disposición a defenderse y a tomar acciones ante esta violencia de género ejercida. El grupo más vulnerable son las no-profesionales, quienes tienden a resignarse frente a situaciones de malos tratos por su género.

Respecto a la discriminación por la maternidad, las participantes declararon haber sufrido mobbing maternal al ver sus funciones limitadas, hostigamiento por el hecho de estar embarazadas o por utilizar la hora legal de amamantamiento, lo que sucedía tanto a profesionales como no-profesionales. Esto no concluyó en su salida del mercado laboral, existiendo resignación.

Ante el acoso sexual, este representa un quiebre en las trayectorias laborales de todas las mujeres afectadas. Esto es un antes y un después en sus vidas, generando incluso cambios a nivel ocupacional.

Estos abusos y tipos de violencia se relacionan con desigualdades de poder. El artículo concluye que la violencia en el trabajo es típicamente una cuestión de género. Se llama a crear y promover una cultura laboral libre de violencia de género.

Undurraga, R., & López Hornickel, N. (2020). Trayectorias Laborales de Mujeres y Violencia en el Trabajo: Una Cuestión de Género. Psykhe, 29(2). https://doi.org/10.7764/psykhe.29.2.1494

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